Seguro Persona Clave

Dirigido a las personas morales, siendo éstas las contratantes y beneficiarias irrevocables, el seguro de persona clave puede colocarse tanto en pequeñas, medianas y grandes empresas que tengan la necesidad de blindarse ante un posible desbalance económico derivado de la ausencia de la Persona Clave.
Una Persona Clave tiene un rol significativo que la vuelve imprescindible en el negocio, dependiendo de la naturaleza de sus funciones, pueden cumplir con alguna o varias de las características que a continuación se mencionan:
¿Cómo reconocer a la Persona Clave?
Sus decisiones y conocimientos impactan en la operación de la compañía.
Cuenta con alguna certificación especial requerida para avalar algún proceso.
Su figura en sí, mantiene en cierto rango la bursatilidad de la empresa.
Ayuda a tener mayor credibilidad y confianza dentro del sector.
Sus decisiones e intervención tienen una relación directa con la rentabilidad e ingresos.
Persona con visión estratégica y conocimiento del negocio.
Cuenta con amplias y valiosas relaciones comerciales para el cierre de contratos.
Tiene reconocimiento dentro de su industria por ser experto conocedor de su ramo o área.
Beneficios
Consecuencias de la
ausencia de una Persona Clave:
- Costos de consultoría externa para atender los temas de los que se encargaba la Persona Clave.
- Diferencias o pérdida de experiencia en la administración y toma de decisiones.
- Freno en los proyectos que lideraba la Persona Clave.
- Desorganización en el área afectada.
- Costos de reclutamiento, contratación y capacitación de personal de reemplazo o de apoyo.
- Reducción de ventas o disminución en la producción.
- Baja en rentabilidad o ingreso para mantener la operación y/o cuentas por pagar.
- Pérdida de clientes o créditos.
Coberturas
Cobertura de supervivencia
(objetivo de ahorro
Cobertura por
fallecimiento
Protección adicional
por muerte
Determinación de la
Suma Asegurada:

- La pérdida esperada en rentabilidad o ingresos para la compañía derivados de la ausencia de la Persona Clave.
- La inversión que debe realizar la empresa para sustituir a la Persona Clave, como gastos de reclutamiento, bonos de atracción, gastos de certificación y curva de aprendizaje.
- La pérdida económica por las inversiones realizadas en el desarrollo profesional, técnico o académico de la Persona Clave y que se deberán desembolsar con quien cubra dicha posición.
- Los montos para el beneficio de supervivencia deberán considerarse de acuerdo al gasto en el que incurrirá la empresa para la retención de talento, paquetes de prestaciones de la Persona Clave, planes y gastos de sucesión, entre otros gastos indispensables para el funcionamiento u objeto social de la compañía.
Adicionalmente se puede solicitar una Suma Asegurada equivalente a:
- Por utilidades de la empresa: 5 veces la utilidad* de la empresa que contrata
- Por salario anual de la Persona Clave 5 veces el ingreso** anual de la Persona Clave.
**Siendo el ingreso anual del Solicitante, el que percibe por parte de la empresa contratante.