La clave del éxito de una empresa mucho tiene que ver con su personal y el buen ambiente laboral. Un espacio de trabajo agradable contribuye a una mejor productividad y a mayor compromiso con el puesto de trabajo y con la empresa.
Diseñar una estrategia para lograr un buen clima laboral da como resultado retención de colaboradores, lo que significa mayor confianza en ellos, menor necesidad de capacitaciones y un buen desempeño que se refleja en la satisfacción de los clientes.
Existen muchas maneras de propiciar un buen ambiente laboral en una empresa, algunas requieren de una inversión que a la larga se verán los resultados, y otras que requieren de flexibilidad, consideración y una alineación de valores entre la empresa y los empleados.
En este artículo te compartimos algunas de las mejores prácticas para crear en tu empresa un espacio agradable que desarrolle el máximo potencial de tus colaboradores.
¿Qué es una estrategia para un buen ambiente laboral?
Un buen ambiente laboral favorece a establecer y buscar en conjunto los objetivos generales de la empresa y de cada trabajador. En un clima agradable de trabajo se evitan situaciones conflictivas y de baja productividad.
Una estrategia de motivación laboral que sea monitoreada para obtener los resultados esperados es indispensable. Con esta se pueden tomar mejores decisiones ante cada situación y se marca el camino a seguir para cumplir con los objetivos del negocio.
La motivación se ve afectada por diversos factores, entre ellos:
- La forma de trabajo
- Las relaciones dentro del espacio de trabajo
- La interacción empleado-empresa
- La gestión de tareas
- La comunicación interna, etc.
Una empresa organizada y que busca crecer y mejorar consciente de que mucho depende de la satisfacción y motivación de sus empleados cuenta con una estrategia para generar un buen ambiente laboral. Para esto, puede implementar las siguientes prácticas:
Prácticas para generar un buen ambiente laboral
- Espacio adecuado de trabajo
El espacio de trabajo es donde los empleados pasan la mayor parte de su día, por ello la importancia de considerar algunos aspectos esenciales para que este les resulte agradable. Contar con un lugar de trabajo amplio, con buena distribución e iluminación, limpio y ordenado mejorará su rendimiento laboral y percibirá ese espacio como suyo.
La decoración ayuda a hacer un espacio agradable, desde pizarrones funcionales hasta cuadros inspiradores y plantas que den vida al lugar. También contar con equipos de trabajo funcionales y actualizados evita frustraciones y mejora la eficiencia.
- Organización en procesos y tareas
Disponer de protocolos, procedimientos claros y una comunicación asertiva es importante para los trabajadores. Ya sea a nivel individual o para el trabajo en equipo, tener estos puntos desarrollados favorecen al cumplimiento de objetivos.
Saber con quién dirigirse y cómo proceder ante cada situación, así como establecer medios por los cuales tratar cada tema, evita confusiones y los colaboradores sienten mayor confianza en su actuar sabiendo cómo solucionar problemas de la manera más rápida y correcta.
- Flexibilidad horaria
Muchos estudios reafirman que el horario tradicional de oficina de 9 de la mañana a 6 de la tarde es cada vez menos eficiente, pues no se trabaja de manera productiva durante todas esas horas.
La flexibilidad horaria ayuda también al colaborador a sentir un mejor equilibrio entre su vida profesional, personal y familiar. Es una consideración que los empleados agradecen y los hacen sentir valorados.
La opción del trabajo remoto o home office algunos días de la semana abre la posibilidad de trabajar por metas y objetivos en vez de cubrir un rango de horas en el que muchas veces no se concluyen las tareas.
- Team building
Realizar actividades para los trabajadores fuera del ambiente laboral ayuda a combatir el estrés, a integrar a los equipos de trabajo fomentando el compañerismo y se refuerza la relación empleado-empresa.
Esta práctica es fundamental para un buen ambiente laboral, pues refleja una preocupación y valoración por los colaboradores y se genera un mayor compromiso con la empresa, además de mantener la motivación de todos.
- Prestaciones superiores
Esta es una de las prácticas que requieren inversión por parte de la empresa, pero también es de las más efectivas.
Verdaderas oportunidades de crecimiento y prestaciones superiores a la ley trae consigo muchos beneficios. Entre ellos personas interesadas en trabajar en tu empresa y empleados comprometidos a largo plazo motivados y productivos.
Algunas de estas prestaciones adicionales que siempre son bien aceptadas por los colaboradores son:
- Los días extra de vacaciones
- Fondo de ahorro
- Seguro de gastos médicos mayores
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Beneficios de un buen ambiente laboral
Como ya mencionamos, un buen ambiente laboral se nota en los resultados y el crecimiento de una empresa. Un negocio que no se preocupa por que sus empleados disfruten de su trabajo, se verá invirtiendo esfuerzos y recursos en constante reclutamiento, capacitaciones y correcciones de errores.
Un clima laboral agradable vuelve a una empresa atractiva para laborar en ella, pero beneficia principalmente a quienes llevan el negocio, pues lograr confiar en los colaboradores debido a su compromiso y experiencia dentro de la empresa es un camino seguro para cumplir con los objetivos y seguir creciendo exponencialmente.
Quienes prefieren invertir en otras áreas antes que en el clima laboral, van por un camino que no dará los resultados esperados, pues un colaborador inconforme no dará más de su mínimo esfuerzo y eso será evidente en las ventas y la satisfacción de los clientes.
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